Habilidades aprendidas
1 - Gestão por Competência - Parte 1
2 - Gestão por Competência - Parte 2
3 - Ciclo do desempenho
4 - Quem pode gerir uma equipe
5 - Gestão de equipe x Liderança
6 - Dividindo papéis e responsabilidades
7 - Entendendo o contexto de negócio
8 - Definindo os objetivos da equipe
9 - Alinhando objetivos
10 - Estabelecendo visão de longo prazo
11 - Desdobrando em etapas e prazos
12 - Dividindo o trabalho
13 - Esclarecendo funções e atividades
14 - Determinando entregas
15 - Estabelecendo prazos
16 - Estabelecendo padrão de qualidade
17 - Combinando forma de acompanhamento
18 - Realizando revisões intermediárias
19 - Como fazer a validação final
20 - Como sugerir alterações
21 - Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 1
22 - Conceito de Avaliação de Desempenho por Competências - Parte 2
23 - Importância da Avaliação - Parte 1
24 - Importância da Avaliação - Parte 2
25 - Etapas da Avaliação - Parte 1
26 - Etapas da Avaliação - Parte 2
27 - Tipos de Avaliação - Parte 1
28 - Tipos de Avaliação - Parte 2
29 - Mapeamento de Competências – Parte 1
30 - Mapeamento de Competências – Parte 2
31 - Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 1
32 - Sensibilização e Conscientização dos Participantes – Parte 2
33 - Formulário Prático da Avaliação – Parte 1
34 - Formulário Prático da Avaliação – Parte 2
35 - Mensuração dos Resultados - Parte 1
36 - Mensuração dos Resultados - Parte 2
37 - Feedback dos Resultados – Parte 1
38 - Feedback dos Resultados Parte 2
39 - Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 1
40 - Por que Adotar Critérios de Avaliação? – Parte 2
41 - Resultados Esperados – Parte 1
42 - Resultados Esperados – Parte 2
43 - Conhecendo formas de motivar
44 - Como reconhecer comportamentos
45 - Como corrigir presencialmente
46 - Como corrigir à distância
47 - Plano de Melhoria Contínua - Parte 1
48 - Plano de Melhoria Contínua – Parte 2
49 - Engajamento contínuo da equipe
50 - Utilizando desempenho para engajar
AUDREY TELMA
Profissional com formação em Psicologia, atuando de forma arrojada e com visão global nas áreas, tendo como pontos fortes: organização, liderança, pró-atividade e excelente comunicação; Atuando como consultora e Business Partner há 10 na área de Gestão de Pessoas dentro de empresas de diversos segmentos e portes, na implantação e manutenção das seguintes ferramentas:Diagnóstico organizacional; Organograma empresarial; Descritivo de Cargos; Avaliação de Desempenho;Clima Organizacional; Recrutamento e Seleção; Planejamento Estratégico; Coaching Individual e de Equipe; Treinamentos comportamentais internos e externos. Experiência como professora na área de cursos técnicos de RH e cursos comportamentais.
Dúvidas frequentes
TEMOS A RESPOSTA!
Sim, todos os nossos treinamentos são formatados por uma equipe pedagógica e ministrados por professores renomados no mercado. Nós também seguimos um padrão criterioso na elaboração dos roteiros das gravações das aulas e na contrução da trilha pedagógica de aprendizagem. Além de tudo isso, os nossos alunos também podem complementar os estudos com materiais de apoio interagindo nas atividades em grupo, como os fóruns e as atividades reflexivas, com os colegas do curso. A interação e dedicação do aluno também é muito importante no processo de aprendizagem.
O curso é 100% online com videoaulas, materiais complementares, quizes ao longo do curso para fixação do conteúdo e no final do curso você realiza uma avaliação de aprendizagem para a geração do certificado personalizado com a carga horária do curso.
No ambiente virtual do curso você tem as informações sobre a formação do professor e todas as informações de conteúdo e carga horária do curso. Você pode selecionar e rever as aulas quantas vezes você achar necessário, criar as suas anotações no bloco de notas, abrir um bate-papo com os colegas do curso e interagir com os colegas nas atividades do Fórum e nas Atividades Reflexivas onde os alunos podem comentar e discutir com os colegas sobre os aprendizados no curso.
Ao se inscrever você tem acesso a todas as aulas em poucos minutos.
Todos os cursos possuem certificado personalizado com o nome do aluno, o nome e a carga horária do curso e podem ser utilizados para fins curriculares de atualização e aperfeiçoamento profissional.
Os certificados dos cursos da Escola Mastermind também podem ser utilizados para completar as cargas horárias de atividades complementares dos cursos superiores de graduação. No verso do certificado consta o QR Code para verificação de validade e autenticação do certificado.
No Plano Anual você terá acesso a todos os cursos da plataforma da Escola Mastermind durante 12 meses. No Plano Trimestral o acesso aos cursos será de 3 meses. *Se você optar por adquirir apenas um ou mais Cursos Avulsos o seu acesso será de 30 a 60 dias conforme a carga horária de cada curso.
Você não precisa se preocupar, você pode se programar e assistir as aulas online de onde você quiser, seja no seu computador, no tablet ou no seu celular, tudo no seu tempo disponível. A Plataforma da Escola Mastermind é atualizada continuamente com novos cursos de forma a acompanhar as necessidades e novidades do mercado de trabalho. Também oferecemos desconto aos nossos alunos ativos na plataforma na renovação do Plano Anual.
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Você pode efetuar o pagamento à vista com PIX ou parcelado em até 12X no cartão de crédito.
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