Habilidades aprendidas
1 - Conceitos Gerais Sobre a Mudança
2 - Identificação das Resistências
3 - Obtenção do Comprometimento
4 - Por que os Projetos Fracassam?
5 - Cultura Adaptável para a Mudança
6 - A Nova Situação
7 - A “Curva” da Transição para a Mudança
8 - A Nova Função do Gerente da Mudança
9 - Gerenciar com Sucesso e Mantendo a Produtividade
10 - Diferenças de Propósitos
11 - O Ciclo do Desenvolvimento das Pessoas de 0 a 62 Anos
12 - Medos Paralisantes
13 - Gestão das Pessoas
14 - Conceito de Trabalho Multidisciplinar e Organograma Matricial
15 - Equipes Que Dão Certo
16 - Modelo de Estratégia das Aves
17 - Estratégias Não Recomendadas
18 - Estratégias Relacionadas ao Talento
19 - As 3 Formas de Participação na Mudança: Agente, Negligente e Reagente
20 - Transformação do Negligente e do Reagente
21 - Reforço do Papel do Agente
22 - Plano de Mudança Pessoal
23 - Conceito e Microrresoluções
24 - Microrresoluções na Prática
25 - Primeira Visão: Consciência
26 - Desejo e Conhecimento
27 - Habilidade e Incentivo
28 - Modelos dos 5 I’s
29 - Informação, Identidade e Infraestrutura
30 - Instituição e Incentivo
31 - Estratégia Para a Comunicação
32 - Eficácia na Comunicação
33 - Apresentação de Modelos de Plano de Comunicação
34 - Estratégias de Treinamento Para Mudança
35 - Fatores Críticos Para o Sucesso do Treinamento
36 - Apresentação de Modelo de Plano de Treinamento
37 - Estrutura de Avaliação
38 - Calculando o Índice de Prontidão
39 - Conclusão
RUBENS DE AZEVEDO
Carreira desenvolvida em grandes empresas - Howden SA, ABB Brasil, Elevadores Atlas Schindler e Jaraguá. Executivo com mais de 10 anos de experiência na Gestão e Controle da Qualidade; mais de 08 anos na Gestão de Recursos Humanos e Projetos com metodologia do PMBOK®. Implantação e startup da área de Recursos Humanos. Gestão por Competências. Atração e Retenção de 100% dos Talentos, Desenvolvimento de Liderança para a toda Média Gerência e Educação Corporativa. Alavancagem no Clima Organizacional, obtendo o melhor resultado mundial. Implantação do Projeto de Compensação Total, com Descrição de Cargo para mais de 50 posições e definição de toda Estrutura Salarial. Responsável pela Certificação ISO9001 nas 05 grandes empresas e ISO 14001, OHSAS 18001; além da implantação de Programas de 5S’s, Lean e Kaizen. Criação na ABB, do Programa de Avaliação e Capacitação de Fornecedores, que resultou no incremento dos índices da qualidade e de negócios para Suprimentos. Contribuição para o expressivo crescimento do faturamento como participante do Top Management da empresa. Visão estratégica e Gestão por Indicadores. Experiência Internacional: Inglaterra, Escócia e Holand
Dúvidas frequentes
TEMOS A RESPOSTA!
Sim, todos os nossos treinamentos são formatados por uma equipe pedagógica e ministrados por professores renomados no mercado. Nós também seguimos um padrão criterioso na elaboração dos roteiros das gravações das aulas e na contrução da trilha pedagógica de aprendizagem. Além de tudo isso, os nossos alunos também podem complementar os estudos com materiais de apoio interagindo nas atividades em grupo, como os fóruns e as atividades reflexivas, com os colegas do curso. A interação e dedicação do aluno também é muito importante no processo de aprendizagem.
O curso é 100% online com videoaulas, materiais complementares, quizes ao longo do curso para fixação do conteúdo e no final do curso você realiza uma avaliação de aprendizagem para a geração do certificado personalizado com a carga horária do curso.
No ambiente virtual do curso você tem as informações sobre a formação do professor e todas as informações de conteúdo e carga horária do curso. Você pode selecionar e rever as aulas quantas vezes você achar necessário, criar as suas anotações no bloco de notas, abrir um bate-papo com os colegas do curso e interagir com os colegas nas atividades do Fórum e nas Atividades Reflexivas onde os alunos podem comentar e discutir com os colegas sobre os aprendizados no curso.
Ao se inscrever você tem acesso a todas as aulas em poucos minutos.
Todos os cursos possuem certificado personalizado com o nome do aluno, o nome e a carga horária do curso e podem ser utilizados para fins curriculares de atualização e aperfeiçoamento profissional.
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